1.不要情绪化
当你和领导发生争执时，很容易被情绪左右，失去理性，进而变得攻击性。然而，这样的做法只会让局势更加恶化。所以，在争执的过程中，要尽量控制自己的情绪，并且学会用更客观的方式表达自己的观点。
2.耐心倾听对方
在争执的时候，永远不要只顾自己的想法，也要给对方留有表达自己的时间和空间。耐心听取对方的观点，并且尝试理解对方的立场和情感。这样不仅能够缓和对方的情绪，也有助于找到更好的解决方案。
3.寻找共同之处
在争执的时候，没有必要把自己和对方彼此对立起来。可能在很多话题上，大家都是有共同之处的。因此，尝试找出大家的共同观点和利益，建立彼此间的共识。这样有助于缓和对立情绪，寻找更好的解决方案。
4.友善沟通
最后，友善沟通是解决争执的关键。无论对方的态度如何，始终保持自己的客观和友善，避免语言暴力和攻击对方的人格。在对方攻击你的时候，也要保持自己的冷静和理性，以更有效的方式回复对方。
综上所述，面对领导的争执，我们应该保持冷静和理性，在友善沟通和寻求共识的基础上，解决争执，为企业的发展稳健地前进。
关键词：领导，争执，寻找共同之处，友善沟通。
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2024-05-08~暂无数据~